Сегодня 20 сентября 2017 года, среда, время 06:47 (мск)
login:    пароль:    
Вакансии

Все вакансии

Автоиндустрия

Без специальной подготовки

Золото, уголь, сырье

Интернет, связь, телеком

Кастинги и съемки в фильмах, рекламе, шоу

Медицина, фармацевтика

Наука, образование

Недвижимость

Нефть, газ

Охрана, безопасность

Производство

Работа для иностранцев

Работа на дому

Рабочие специальности

Рыболовство, переработка

Секретариат, АХД

Сельское хозяйство

Спорт, красота

Строительство, ЖКХ

Судостроение, крюинг, плавсостав

Топ-менеджмент

Транспорт

Туризм, рестораны, гостиницы

Прочее

IT, интернет, связь, телеком, заработок в сети

Банки, инвестиции, лизинг

Биржа

Домашний персонал

Искусство, культура, развлечения

Маркетинг, реклама, PR

Пенсионные фонды

Продажи

СМИ, издательство, полиграфия

Страхование

Управление персоналом

Финансы, бухгалтерия

Юриспруденция


08.08.2011 12:31Как оплачивается больничный на междувахтовом отдыхе
doctor-pulse.ru

Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности, выданный в период междувахтового отдыха? Как заполнить табель учета рабочего времени при вахтовом методе работы?

 

 Вахтовики – это не былинные герои, а обычные люди. К сожалению, они иногда болеют. И им, как и другим работникам, положены пособия по временной нетрудоспособности. Причем оплачивается не только листок нетрудоспособности, который выдан во время вахты, но и больничный, выданный в период междувахтового отдыха. Объясним почему.

С 1 января 2007 года пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, включая праздники. При этом исключаются время пребывания в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, исполнения государственных обязанностей и другие предусмотренные законодательством периоды.

Междувахтовый отдых к таким периодам не относится. Междувахтовый отдых – это не выбор работника, а одно из условий ведения работ вахтовым методом. Решение об организации работ вахтовым методом принимает работодатель на основании технико-экономических расчетов, обосновывающих эффективность его применения по сравнению с другими методами ведения работ. Вахтовый персонал комплектуется в месте нахождения предприятия и организованно доставляется на производственные объекты и обратно. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Поэтому листок нетрудоспособности должен быть принят к учету и оплачен с первого дня болезни. Независимо от того, выдан он во время вахты, или во время пути, или во время междувахтового отдыха.

При расчете пособий по временной нетрудоспособности нужно учесть некоторые особенности оплаты труда вахтовиков.

Если работы выполняются в тяжелых климатических условиях, на удаленных и труднодоступных территориях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то к заработной плате применяются районные коэффициенты, действующие в местах производства работ. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы устанавливаются Правительством Российской Федерации. Районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера.

За каждый календарный день пребывания на вахте, а также за фактические дни нахождения в пути выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Она не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка. Надбавка выплачивается взамен суточных и начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате.

Теперь перейдем ко второму вопросу и рассмотрим порядок учета рабочего времени при вахтовом методе. Вахтовикам устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может быть менее месяца и более одного года. В него включается все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный период времени. Дни дороги к месту работы и обратно в рабочее время не входят и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Учет использования календарного времени работников при вахтовом методе ведется на основании табеля учета рабочего времени. Он имеет унифицированную форму (Т-12 или Т-13), обязательную к применению для всех работодателей, за исключением бюджетных организаций (образец заполнения см. на стр. 75). При организации работ вахтовым методом табель приобретает особую значимость. Вахтовикам оплачиваются не только часы работы, но и время в пути. Поэтому тщательный учет просто необходим. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы № Т-12, применяются и при заполнении табеля по форме № Т-13. Если для полного учета рабочего времени недостаточно стандартных условных обозначений, можно ввести дополнительные. Вносимые в форму табеля изменения следует оформить локальным нормативным актом. В табеле отражается число фактически отработанных часов в течение рабочего дня и месяца, а также дни междувахтового отдыха. Учет рабочего времени и времени отдыха ведется на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рассмотрим, как рассчитать выплаты по листку нетрудоспособности, выданному вахтовику во время междувахтового отдыха.


Пример

Предположим, что учетный период составляет один месяц. Из-за того что время в пути в стандартных условных обозначениях никак не определено, в организации локальным нормативным актом принято условное обозначение времени в пути «ВД». По графику сменности работник полмесяца отдыхает, полмесяца работает. Время в пути не включается в рабочее время. На период с 1 по 15 января приходится время междувахтового отдыха, в том числе время в пути. Листок нетрудоспособности выдан сотруднику с 5 января – в период междувахтового отдыха. Вахтовые работы ведутся в местности, где применяется районный коэффициент. Страховой стаж работника 10 лет. Всего он болел 7 календарных дней.

Допустим, что за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, работнику начислены следующие выплаты:


Начислено

Дни

Сумма, руб. коп.

1

Оплата по тарифу

132

158 400,00

2

Ежемесячная премия

 

50 714,00

3

Районный коэффициент

 

41 822,80

4

Надбавка за вахтовый метод

 

35 861,74

5

Оплата времени в пути

48

26 260,37

6

Надбавка за вахтовый метод за время в пути

 

13 130,18

7

Отдых между вахтами

140

0,00

8

Отпуск за свой счет

1

0,00

9

Материальная помощь по заявлению работника

 

10 000,00

10

Отпуск очередной

44

60 000,00

 

Всего за год

365

396 189,09


1. Сначала надо определить количество календарных дней, подлежащих исключению из расчетного периода. В нашем примере оно составит 93 дня (48 дн. + 1 день + 44 дн.). Исключаются пункты 5, 8, 10. Это время, когда работник не работал, но ему полностью или частично сохранялся средний заработок либо оплаты не было.

2. Найдем число календарных дней, приходящихся на расчетный период: 272 дня (365 дн.– 93 дн.).

3. Затем определим суммы, начисленные за дни, исключаемые из расчета. Сложим начисления по пунктам 5, 8, 10 и получим 86 260,37 руб. (26 260,37 руб.+ 60 000,00 руб.).

4. Потом находим сумму начислений, которые не учитываются при расчете среднего заработка. Это будут суммы в пунктах 4, 6, 9, так как данные выплаты не облагаются единым социальным налогом.

Общая сумма составит 58 991,92 руб. (35 861,74 руб. + 13 130,18 руб. + 10 000,00 руб.).

5. Дальше надо рассчитать сумму заработка, исходя из которого исчисляется пособие. Она составит 250 936,80 руб. (396 189,09 руб.– 86 260,37 руб.– 58 991,92 руб.). Теперь определяем среднедневной заработок, он будет равен 922,56 руб. (250 936,80 руб. / 272 дн.).

Так как вахтовик работает в местности, где установлен районный коэффициент, максимальный размер пособия, выплачиваемый из ФСС РФ, применяется с учетом коэффициентов. С 1 января 2008 года максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 17 250 руб. Допустим, районный коэффициент установлен в размере 20%. Тогда максимально возможный размер пособия за полный календарный месяц составит 20 700 руб. (17 250 руб. х 20% + 17 250 руб.). В январе 31 день, значит, максимальный размер дневного пособия составит 667,74 руб. (20 700 руб. / 31 день), что меньше среднедневного заработка.

Поэтому пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет средств ФСС России, составит 3338,70 руб. (667,74 руб. х 5 дн.). Первые два дня оплачиваются за счет работодателя из расчета 667,74 руб. за день.

Всего работнику будет начислено 4674,18 руб. (667,74 руб. х 2 дн. + 667,74 руб. х 5 дн.).


Таким образом, при вахтовом методе пособие по временной нетрудоспособности оплачивается с первого дня заболевания независимо от того, находился работник на работе, в пути или отдыхал между вахтами.

Просмотров: 20920 (сегодня 1)
Андрей Васильев


Юридические вопросы
10.02.2014 11:44

25.01.2012 15:42

25.01.2012 15:37

25.01.2012 15:23

20.01.2012 18:02

20.01.2012 17:45

20.01.2012 17:36
Работа вахтовым методом

19.10.2011 14:56

19.10.2011 14:27

08.08.2011 16:23

10.08.2011 16:34

08.08.2011 16:24

08.08.2011 16:18

08.08.2011 14:54

08.08.2011 14:49

08.08.2011 14:46

08.08.2011 12:31

03.08.2011 18:48

03.08.2011 16:56

03.08.2011 16:38

НОВОСТИ

Ограничение ответственности

prospekt155@gmail.com
Работа в ОмскеРабота в Омске