К 1 апреля 2026 года в реестре Роструда — 105 147 человек, которых работодатели уже приговорили к сокращению. За десять месяцев цифра выросла на 43%. Под основной удар попадают чиновники, банкиры и бюджетный сектор. Нефтегаз и северная стройка пока держатся, но вахтовикам с Крайнего Севера полезно заранее знать свои права: при сокращении тут положено до шести окладов, а не одного. Разбираем, кого реально режут, кому пока бояться нечего и что делать, если работодатель намекает на «собственное желание».
## Что зафиксировал Роструд
Цифры представили на Российской трёхсторонней комиссии. В реестре сотрудников, рекомендованных к увольнению, на 1 апреля 2026 года — 105 147 человек. Ещё в феврале их было 100 397, в марте — 104 775. А в июне прошлого года — всего 73 572. Список растёт десятый месяц подряд без передышки.
Параллельно Роструд фиксирует ещё две тревожные группы:
- 82 394 человека работают в режиме неполного дня или неполной недели. Больше всего таких — в Чувашии, Башкирии, Челябинской, Свердловской и Ростовской областях.
- 40 010 человек официально находятся в простое. За месяц цифра почти не изменилась.
Это не разовая флуктуация. Росстат уже подсчитал: в четвёртом квартале 2025 года крупные работодатели уволили 32 600 человек — на 59% больше, чем за тот же период годом ранее. Аналитики Freedom Finance Global прогнозируют, что к концу 2026 года безработица в стране подрастёт на 0,4–0,5 пункта и достигнет 2,6–2,7% от трудоспособного населения.
## Кого режут в первую очередь
Лидеры по планируемым сокращениям — Москва и Подмосковье, Омская и Иркутская области, Красноярский край. Под основной удар попали:
- финансисты и налоговые инспекторы;
- сотрудники больниц и органов власти;
- IT, медиа и маркетинг;
- розничная торговля и сфера услуг.
Только в Москве за год число вакансий для курьеров и продавцов упало на 16%. РЖД сокращает центральный аппарат на 15% — это около 6 тысяч человек. Магнитогорский меткомбинат остановил часть агрегатов: в 2026 году загрузка ММК упала почти до 60%, чистый убыток за прошлый год — почти 15 миллиардов рублей. В Кузбассе угольная отрасль за год потеряла 6,6 тысячи работников.
Что с нефтегазом и северной стройкой. Здесь пока спокойнее. Дефицит рабочих рук в добыче и на буровых никуда не делся, и массовых сокращений среди вахтовиков на месторождениях ХМАО, ЯНАО, Якутии и Сахалина не идёт. Но есть нюанс: переработка нефти в России в январе 2026-го упала до минимума за 15 лет. Если санкционное давление сохранится, риски в первую очередь придут на сервисные компании — буровые подрядчики, ремонтные бригады, логистика. На крупных операторов вроде «Роснефти», «Газпром нефти», «Сургутнефтегаза» удар окажется мягче.
## Что значит «рекомендован к увольнению»
Важная оговорка, без которой 105 тысяч звучат страшнее, чем есть на деле. Это ещё не уволенные люди. Это сотрудники, которых работодатель внёс в списки на сокращение и сообщил о планах в службу занятости — как требует закон при массовом высвобождении.
Часть из них работодатель в итоге оставит. Кого-то переведут на другие должности. Кто-то сам уйдёт «по собственному», не дожидаясь сокращения, — и потеряет деньги. Реальные увольнения — лишь верхушка этого айсберга, но именно от того, как поведёт себя работник, зависит, сколько окладов он получит на руки.
## Что положено вахтовику при сокращении на Крайнем Севере
Вот тут заканчивается общая статистика и начинается то, ради чего вахтовику стоит дочитать. Северные гарантии при сокращении в разы щедрее общих. Если средний рабочий с завода в Подмосковье получит максимум 3 оклада, то бурильщик из Нового Уренгоя — до 6.
Регулирует это статья 318 Трудового кодекса. Под неё попадают все, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — то есть основная масса вахтовиков на Ямале, в ХМАО, Якутии, Норильске, Мурманской области, на Сахалине, Камчатке, Чукотке.
### Уведомление за 2 месяца
Работодатель обязан вручить уведомление о сокращении лично, под подпись, не позднее чем за два календарных месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Эти два месяца человек продолжает работать и получать зарплату. Если работодатель просит уйти раньше — он обязан выплатить ещё одну дополнительную компенсацию: средний заработок за оставшееся время до конца этих двух месяцев.
### Выходное пособие
В последний рабочий день вахтовику обязаны выплатить:
- зарплату за фактически отработанные дни месяца, со всеми премиями и северными надбавками;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (включая «северные» дополнительные дни);
- выходное пособие — один средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ).
Удержать переплату за отпуск, взятый авансом, при сокращении работодатель не вправе — это прямо запрещает статья 137 ТК РФ.
### Сохранение заработка до 6 месяцев
Самое ценное в северной норме. Если человек не нашёл работу:
- за второй месяц после увольнения — работодатель обязан выплатить ещё один средний заработок;
- за третий месяц — также выплачивает работодатель, без дополнительных условий;
- за четвёртый, пятый и шестой месяцы — выплата возможна, но только по решению службы занятости и при условии, что вахтовик встал на учёт в ЦЗН не позднее 14 рабочих дней после увольнения.
Итого на руки — до 6 окладов. Для вахтовика-бурильщика с заработком 200–250 тысяч в месяц это полтора миллиона за полгода поиска новой работы. Деньги платит бывший работодатель из своих средств, а не государство.
### Дополнительные выплаты
Если в трудовом или коллективном договоре прописана повышенная компенсация — она тоже идёт сверху. Многие крупные нефтегазовые компании ставят в коллективных договорах повышенные пособия для длительно работающих сотрудников. Перед увольнением имеет смысл перечитать свой договор и локальные акты предприятия.
## Главные ловушки работодателя
На практике работодатели стараются сэкономить — и используют схемы, которые на первый взгляд выглядят безобидно.
«Подпиши по собственному желанию». Самая частая ловушка. Если уволиться по своей инициативе — выходного пособия не будет вообще. На Севере это потеря до 6 окладов. Никогда не подписывайте такое заявление, если на вас давят: предложение сократиться по 81-й статье — это деньги, увольнение по 80-й — это ноль.
«Соглашение сторон с компенсацией в 2 оклада». Звучит хорошо. По факту — работодатель экономит, потому что без соглашения должен заплатить больше: 1 оклад выходного + до 5 окладов на период трудоустройства. Соглашайтесь только если в документе прописано именно столько, сколько вам положено по 318-й статье — или больше.
«Перевод на другую должность с понижением». При сокращении должности работодатель обязан предложить все имеющиеся подходящие вакансии, в том числе нижестоящие. Но соглашаться на дворника на буровой, чтобы не остаться без работы, — не обязательно. Можно отказаться письменно и уйти по сокращению с полным пакетом выплат.
«Уволим во время вахты — заплатим потом». Уволить вахтовика во время вахты, отпуска или больничного нельзя по закону. Если это произошло — суд восстанавливает на работе и взыскивает с работодателя средний заработок за всё время вынужденного прогула. Срок на обращение в суд — один месяц со дня получения трудовой книжки или приказа об увольнении.
## Что делать прямо сейчас, если в вашей компании ходят слухи
План для вахтовика на ближайший межвахтовый отдых:
1. Перечитать трудовой и коллективный договор. Найти пункты про сокращение, выходное пособие, северные доплаты. Если что-то прописано лучше, чем в ТК — этим можно пользоваться.
1. Свести в одну папку все документы: копии приказов о приёме, переводах, северных надбавках, корочки СИЗ-обучения, медкомиссию. Если до сокращения дойдёт — пригодятся быстро.
1. Обновить резюме. Делать это с действующей записью в трудовой проще, чем с пустой строчкой и нарастающей тревогой. Вакансии для вахтовиков на буровых, в проходке, на стройках Севера держатся стабильно — спрос на рабочие руки в добыче и инфраструктуре никуда не делся.
1. Сохранить контакты. Бригадиры, мастера, кадровики с прошлых вахт — это ваша «партнёрская сеть». 70% устройств на новую вахту идут по рекомендации, а не по объявлению.
1. Запомнить срок 14 рабочих дней. Если сокращение всё-таки случится, встать на учёт в центр занятости нужно именно в этот срок — иначе слетает право на выплаты за 4–6-й месяцы.
## Часто задаваемые вопросы
Если меня сократили в Сургуте, а компания зарегистрирована в Москве — действуют северные гарантии?
Да. Верховный суд РФ закрепил позицию: значение имеет фактическое место работы, а не юридический адрес работодателя. Если рабочее место находится в районе Крайнего Севера — выплаты идут по статье 318 ТК РФ, до 6 средних заработков.
Можно ли получить выходное пособие, если работаю по совместительству?
Само пособие — да. А вот сохранение среднего заработка на 2–6 месяцев совместителю не положено: предполагается, что у него есть основная работа.
Сколько ждать выплат после увольнения?
Зарплату, компенсацию отпуска и выходное пособие — в день увольнения. За второй месяц — после его окончания, по заявлению и подтверждению, что не трудоустроились (справка из ЦЗН или запись в электронной трудовой книжке). За задержку выплаты по статье 236 ТК РФ работодатель должен платить пени — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Я на испытательном сроке. Меня тоже могут сократить с выплатой?
Да. Сокращение распространяется на всех штатных сотрудников, включая тех, кто проходит испытание. Гарантии те же, что и у остальных.
Что если работодатель банкротится и платить просто нечем?
Идти в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и одновременно подавать заявление о включении в реестр кредиторов в рамках банкротного дела. Часть требований по зарплате и выходным пособиям относится ко второй очереди — выплачивается раньше, чем долги банкам и поставщикам.
Реально ли отсудить деньги, если работодатель «забыл» выплатить?
Реально. Судебная практика по сокращениям стабильно складывается в пользу работника. Срок на обращение в суд — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении, и 1 месяц — если оспариваете само увольнение.
Сократят ли в 2026 году вахтовиков на нефтегазе?
Массовых сокращений в нефтегазе на 1 апреля Роструд не зафиксировал. Дефицит рабочих рук на буровых сохраняется. Основные риски — у сервисных подрядчиков, которые завязаны на переработке: НПЗ в этом году загружены минимально за последние 15 лет.
## Главное
Цифра в 105 тысяч пугает заголовками, но за ней — в основном офисный персонал столиц и крупных городов: банки, госуправление, бюджет, IT, торговля. Северная вахта в добыче и инфраструктуре пока остаётся в стороне от волны. Это не повод расслабляться — но и не повод соглашаться на «по собственному» при первом же намёке руководства.
Главное правило вахтовика на ближайший год — помнить про 318-ю статью. Тут редкий случай, когда закон работает на работника лучше, чем на работодателя: до 6 средних заработков на руки и 14 рабочих дней на ЦЗН — две цифры, которые надо знать наизусть. И подписывать никаких заявлений «по соглашению» или «по собственному», пока не пересчитаешь, что теряешь.
-----
По материалам: Роструд, Российская трёхсторонняя комиссия, газета «Ведомости», «Московский комсомолец», NEWS.ru.