Пользовательское соглашение

1. Что такое Вахтовик.ру

Вахтовик.ру (далее — «Сайт») — это агрегатор вакансий вахтовой работы. Сайт собирает и каталогизирует публично-доступные предложения о работе из открытых источников (госпортал «Работа России» trudvsem.ru, корпоративные карьерные порталы крупных работодателей, открытые сообщества в ВКонтакте), а также принимает прямые заявки от работодателей.

2. Кто такая Сайт

Сайт не является работодателем, кадровым агентством или посредником в трудоустройстве. Мы не заключаем трудовых договоров и не выплачиваем заработную плату.

Информация о вакансиях носит справочный характер и предоставляется как есть. Окончательные условия трудоустройства и ответственность за них — на стороне работодателя, разместившего вакансию.

3. Использование сайта

Соискатель может бесплатно:

• просматривать каталог вакансий и читать карточки;
• открыть сведения о работодателе через раздел «Сведения о компании по ИНН»;
• читать статьи и материалы;
• подписаться на Telegram-канал @vakhtovik_ru для оповещений о новых вакансиях.

Контактные данные работодателя (телефон, email, ФИО) показываются только зарегистрированным пользователям после авторизации — это требование 152-ФЗ к обработке персональных данных третьих лиц.

4. Сведения о работодателях

Сайт показывает по каждому работодателю сведения из открытых источников: реестр Роструда, Федресурс, учётность в trudvsem.ru, прямые ссылки на поиск в Яндекс/Google. Все блоки сопровождаются ссылками на первоисточники. Подробнее — в разделе О проекте.

Сайт не делает оценочных выводов о благонадёжности компаний — выводы вы делаете самостоятельно на основе открытых сведений. Перед откликом на вакансию рекомендуем дополнительно проверить работодателя по указанным источникам.

5. Правила публикации вакансий

Работодатель, размещающий вакансию через раздел /post-vacancy, соглашается со следующими правилами:

1. Вакансия должна соответствовать действующему трудовому законодательству РФ.
2. Запрещены заведомо ложные объявления: фейковые позиции, «работа без вложений» с последующими взносами, «обучение за счёт сотрудника» с ноль-зарплатой и т. п.
3. Запрещена дискриминация в тексте вакансии по возрасту, полу, национальности, состоянию здоровья и иным признакам, не связанным с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).
4. Указанные ИНН и юр. данные должны соответствовать реальному работодателю.
5. Контакты должны быть рабочими и принадлежать работодателю, а не посредникам («помощь в трудоустройстве»).
6. Размещение оплачивается по тарифам, согласованным при подаче заявки.

Сайт оставляет за собой право отказать в публикации или удалить уже опубликованную вакансию без объяснения причин при подозрении на нарушение этих правил.

6. Ответственность

Сайт прилагает разумные усилия по проверке работодателей и вакансий, но не несёт ответственности за:

• достоверность информации, указанной работодателем в карточке вакансии;
• условия фактического трудоустройства, расчёты с работником;
• действия третьих лиц (партнёров, рекрутеров, внешних форм отклика);
• временную недоступность сайта (плановые работы, форс-мажор).

При обнаружении мошеннических объявлений просим сообщать на info@vakhtovik.ru. Обращения рассматриваются в течение 3 рабочих дней.

7. Интеллектуальная собственность

Дизайн, тексты статей, программный код Сайта принадлежат проекту Вахтовик.ру. Перепечатка статей разрешена с указанием активной ссылки на источник.

Тексты вакансий и названия работодателей — публично-доступная информация из открытых источников; используются по принципу «добросовестное использование с указанием первоисточника» (на карточке вакансии — ссылка «Открыть оригинал»).

8. Изменения

Сайт может изменять условия настоящего Соглашения. При значимых изменениях мы обновляем дату «Действует с» в шапке. Текущая редакция всегда доступна по адресу vakhtovik.ru/terms.

9. Юрисдикция

К настоящему Соглашению применяется законодательство Российской Федерации. Споры рассматриваются по месту регистрации правообладателя Сайта.

10. Связь с нами

По общим вопросам: info@vakhtovik.ru. По вопросам персональных данных — см. Политику конфиденциальности.