Главный менеджер-Сметчик

Осуществление входного контроля сметной документации, включая экспертизу расчетов, содержащихся в сметной документации в целях установления их соответствия сметным нормативам, расценкам и иным обоснованиям, физическим объемам работ, конструктивным, организационно-технологическим и другим решениям, предусмотренным проектной документацией и исходными требованиями заказчика на проектирование, а также их соответствие прочим требованиям НМД в области ценообразования в строительстве. Осуществление проверки сметных расчетов на проектно-изыскательские работы (ПИР). Участие в формировании договорной цены на строительство объектов, формирование плановой стоимости потребности в закупке на ПИР, СМР, ПНР и прочие услуги на основании нормативно-методических документов по сметному ценообразованию. Осуществление верификации стоимостных показателей, физических объемов работ, состава и стоимости МТР при закрытии отчетного периода в соответствии с договорными сметами: актов формы КС-2 на СМР и ПНР, актов на списание давальческих МТР, в части касающейся объемов МТР.

Высшее или среднее профессиональное инженерно-техническое образование (желательно по специальности: «Строительство») Умение самостоятельно выполнять сметные расчеты. Уверенный пользователь MS Office. Опыт работы в Гранд-Смета (приветствуется).

Работа в крупнейшей в отрасли компании. Официальное трудоустройство по ТК РФ с достойной заработной платой. Место работы: г. Мончегорск, Мурманская область. Для соискателей из других локаций предоставляется компенсация найма жилья от 25 000 рублей/мес. до 3-х лет с возможностью пролонгации, выплата подъемных – 100 000 рублей, оплата переезда с семьей. Ежегодный оплачиваемый отпуск от 52 дней с оплатой проезда. Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц. Премии за эффективную работу и достижение результатов. Расширенный социальный пакет, ДМС, включающий стоматологию. Программы помощи работникам в приобретения жилья как в городах присутствия, так в других регионах России; санаторно-курортное оздоровление и лечение работников и членов их семей, в том числе программа детского оздоровительного отдыха; возможность участия в программе «Накопительная долевая пенсия»; программа «Цифровой инвестор» - дополнительный доход от продажи цифровых финансовых активов (minetoken). Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры. Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы. Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия.