Главный менеджер Управления развития производственно-технической модели

Инициирование, разработка, организация и руководство реализацией организационно-технических проектов в производственных подразделениях минерально-сырьевого, обогатительного комплекса Норильской площадки; Формирование и реализация организационно-технических проектов развития системы управления производством, разработки и внедрения целевой производственно-технической модели; Разработка проектной и методологической документации организационно-технических проектов; Организация и сопровождение проектных мероприятий: диагностика бизнес-процессов и формирование целевых схем процессов управления производством; опреление и организация внедрения лучших практик, целевых бизнес-процессов; Ведение отчетных материалов по реализуемым проектам, в т.ч. разработка метрик ключевых показателей эффективности реализуемых проектов; Постпроектный мониторинг достигнутых эффектов, контроль показателей достижения метрик проектов; Обеспечение устойчивой реализации внедренных процессов в рамках реализованных проектов.

Высшее образование: «Информационные системы и технологии», «Технологические машины и оборудование», «Автоматизация технологических процессов и производств», «Менеджмент», «Горное дело», «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Бизнес-информатика»; Опыт руководства производственным внутриструктурным подразделением (отделом, участком), руководства и организации работы в области проектной деятельности, реализации проектов развития производства, описания и внедрения целевых бизнес-процессов управления производством; Владение компьютерными программами: Пакет MS Office (углубленное знание Excel), программы моделирования бизнес-процессов, АСУ ГР, ДСГ, КСОДУ.

Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования; График работы; 5/2 (пн-пт), полный рабочий день; Место работы: г. Норильск; Работа в крупнейшей в отрасли компании; Официальное трудоустройство; «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;. Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии); Добровольное медицинское страхование (полис ДМС + 50% скидка для близкого родственника); Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше); Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры; Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы; Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия; Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь); Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому); Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты; Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ); Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия; Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня); Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах; Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни; Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни; Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.