Главный специалист Управления бюджетного контроля, экономической эффективности внешних закупок и страхования

Осуществление контроля за ценообразованием закупаемых товаров/работ/услуг в рамках Положения о закупках ПАО "ГМК "Норильский никель"; Глубокий анализ закупочной документации в части цен и лимитов на соответствие установленным предельно допустимым уровням цен и тарифам; Верификация сформированных внутренним Заказчиком НМЦК в рамках 223-ФЗ; Проверка и контроль обеспеченности закупки финансированием с пониманием принципов формирования бюджетных показателей группы Компаний "Норильский никель" (в т.ч. посредствам SAP ERP); Контроль корректности ценообразования сметной документации в базах ФирСНБ-2004/ ТЕР/ ФЕР на соответствие действущим в Компании ЛНА, ОРД и НМД; Формирование/ внесение корректировок в тексты протоколов заседаний комиссий закупочных органов; Осуществление функций эксперта по бизнес-процессу «Закупка услуг», с методологической поддержкой специалистов ЗФ и РОКС НН; Ежеквартальное формирование предложений по возможной оптимизации расходов.

Высшее образование: Экономист, сметчик, закупщик; Приветствуется уровень образования (диплом о профессиональной переподготовке) в части повышения квалификации в сфере закупок (в рамках ФЗ-223); Опыт работы от 3-х лет; Знания и опыт формирования НМЦК в рамках 223-ФЗ; Знания и понимание принципов формирования бюджетных показателей группы Компаний "Норильский никель"; Знания и понимание принципов формирования сметной документации ФирСНБ-2004 (как преимущество)/ ТЕР/ ФЕР; Опыт работы с формированием протоколов заседаний комиссий закупочных органов; Умение вести деловую переписку, переговорный процесс.

График работы: Режим: 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье; Тип трудового договора: Временный; Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования; Место работы: г. Норильск; Работа в крупнейшей в отрасли компании; Официальное трудоустройство; «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен; Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии); Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше); Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры; Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы; Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия; Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь); Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому); Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты; Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ); Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия; Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня); Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах; доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни; Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни; Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.