Сменный мастер/Надеждинский металлургический завод имени Б.И. Колесникова

Выполняет мероприятия по подготовке и обеспечению производства для выполнения плана по производству никеля в штейне ПВП; Осуществляет управление подчиненным сменным персоналом цеха и обеспечивает полное и рациональное использование рабочего времени в течение смены; Обеспечивает безопасные условия труда, контролирует соблюдение требований действующих норм и правил ОТиПБ на рабочих местах и осуществляет проверку физического состояния подчиненного персонала перед допуском к работе, в течение смены и по ее окончанию; Обеспечивает взаимодействие цехами ВСП и переделами ПЦ-1 в течение смены; Оформляет первичные документы на грузовую и спецтехнику и обеспечивает ее рациональное использование. Проводит повторные, внеплановые и целевые инструктажи подчиненному персоналу.

Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет

Мы предлагаем (постоянное трудоустройство):

Уровень з/п: обсуждается на следующем этапе собеседования, при графике 3/2 (3 дня работы/2 выходных), 2 раза в месяц: 10 и 25 числа; График работы: 3/2 (3 дня работы/2 выходных) Место работы: г. Норильск, Надеждинский металлургический завод имени Б.И. Колесникова Работа в крупнейшей в отрасли компании Официальное трудоустройство; «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен; Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии); Добровольное медицинское страхование (полис ДМС + 50% скидка для близкого родственника); Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше); Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры; Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы; Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия; Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь); Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому); Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты; Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ); Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия; Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня); Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах; Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни; Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.