Ведущий инженер отдела по работе с персоналом

Формирование графика платежей по расходам на персонал (прогнозные заявки в автоматизированных программах контрольно-казначейского решения); Участие в подготовке внутренних нормативных актов, касающихся системы оплаты труда и социальных выплат; Подготовка в установленном порядке проектов приказов о премировании; Участие в подготовке материалов по запросам государственных органов, финансовых учреждений и страховых компаний по вопросам, входящим в компетенцию ведущего инженера. Контроль за применением тарифных ставок и должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, в т.ч. работающим вахтовым методом; Подготовка и контроль графиков вахт. Контроль соблюдения локальных нормативных актов при установлении работникам надбавок и доплат; ежемесячном (квартальном) премировании за результаты деятельности; единовременном премировании и начислении вознаграждения по итогам работы за год; Организация процесса подбора, найма, адаптации и развития персонала на вверенном участке.

Формирование графика платежей по расходам на персонал (прогнозные заявки в автоматизированных программах контрольно-казначейского решения); Участие в подготовке внутренних нормативных актов, касающихся системы оплаты труда и социальных выплат; Подготовка в установленном порядке проектов приказов о премировании; Участие в подготовке материалов по запросам государственных органов, финансовых учреждений и страховых компаний по вопросам, входящим в компетенцию ведущего инженера. Контроль за применением тарифных ставок и должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, в т.ч. работающим вахтовым методом; Подготовка и контроль графиков вахт. Контроль соблюдения локальных нормативных актов при установлении работникам надбавок и доплат; ежемесячном (квартальном) премировании за результаты деятельности; единовременном премировании и начислении вознаграждения по итогам работы за год; Организация процесса подбора, найма, адаптации и развития персонала на вверенном участке.

Инженер, бакалавр, магистр, специалист

Образование: Высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации

Опыт работы: от 3 лет