Ведущий специалист Управления хозяйственной деятельности

Осуществление деятельности по содержанию и эксплуатации объектов Управления хозяйственной деятельности; Разработка и ведение необходимой документации по вопросам организации эксплуатации электроустановок; Оперативное обслуживание электроустановок; Организация безопасного проведения всех видов работ в электроустановках, в том числе с участием командированного персонала; Обеспечение установленного порядка допуска в эксплуатацию и подключения новых и реконструированных электроустановок; Учет и контроль за рациональным расходованием электрической энергии; Обеспечение своевременного и качественного выполнения технического обслуживания, планово-предупредительных ремонтов и профилактических испытаний электроустановок, в том числе с привлечением сторонних организаций по договору подряда; Разработка дефектных ведомостей и графиков проведения технического обслуживания, текущих и капитальных ремонтов объектов электросетевого хозяйства; Формирование требований к подрядчику, организация процедуры определения поставщика услуг; Контроль движения товарно-материальных ценностей, контроль остатков товарно-материальных ценностей без движения на складах, необходимых для выполнения работ; Осуществление контроля за деятельностью подрядчика/субподрядчика в части соблюдения требований промышленной безопасности и охраны труда; Контроль выполнения строительно-монтажных работ в соответствии с утвержденной проектно-сметной документацией; Участие в работе комиссии по приемке объектов завершенного строительства.

Высшее техническое образование; Знание программ: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), SAP ERP МЕР/300, ИС ПКР, АС КУБ, КАСУД, NanoCAD, АС "Закупки", АС ТЭР-8.

График работы: Режим: 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье; Тип трудового договора: Постоянный (в штат); Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования; Место работы: г. Норильск; Работа в крупнейшей в отрасли компании; Официальное трудоустройство; «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен; Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии); Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше); Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры; Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы; Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия; Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь); Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому); Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты; Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ); Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия; Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня); Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах; доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни; Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни; Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.