Обновлено в 2026 году
На стройплощадке в Новом Уренгое или на промысле под Бованенково ситуация типичная: вахтовик уходит на междувахтовый отдых, открывает больничный лист, и часть дней болезни попадает на отгулы, часть на рабочую вахту. Бухгалтерия упирается в вопрос, который не закрыт нормативно до сих пор: оплачивать ли больничный за дни междувахтового отдыха или только за календарные дни вахты по графику.
Разбираем, какие позиции существуют, что говорит Трудовой кодекс РФ и как действовать бухгалтеру строительной или нефтегазовой организации, применяющей вахтовый метод.
Что закон говорит об оплате больничного при вахтовом методе
В Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ об особенностях расчёта пособий вахтовикам ничего не сказано. Из этого следует, что пособие по временной нетрудоспособности должно начисляться в общеустановленном порядке, за календарные дни.
Упоминание о расчёте среднего заработка вахтовикам появилось только в подпункте «ж» пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, утверждённого постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Согласно этому пункту из расчётного периода исключается время, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе. То есть в расчёт берётся только период вахты и заработок за этот период.
Статья 1 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ определяет пособие по временной нетрудоспособности как меру, направленную на компенсацию изменения материального положения работающих граждан. Если работник болел в неоплачиваемый межвахтовый отдых, заработок он не теряет, и компенсировать формально нечего.
Позиция первая: оплачиваются только дни вахты
Региональные отделения ФСС (с 2023 года функции переданы Социальному фонду России, СФР) исторически придерживались жёсткой позиции. Если в организации действует система оплаты труда, по которой работники получают заработок только за период работы на вахте, то и больничный оплачивается лишь за пропущенные рабочие дни на вахте. Дни межвахтового отдыха остаются неоплаченными.
Логика простая. Раз заработок начисляется только за вахту, значит, и потеря заработка возникает только в дни вахты. Калькуляция на рабочих днях, а оплата на календарных, выглядит непоследовательно.
Пример 1. Должностной оклад начальника смены Круглова С. П., работающего на строительстве вахтовым методом, 40 000 руб. в месяц. По графику с 1 по 14 сентября он находился на межвахтовом отдыхе, с 15 по 30 сентября (16 рабочих дней) на вахте. Дневная ставка в сентябре составляет 2 500 руб. (40 000 руб. : 16 р. дн.).
С 4 по 30 сентября работник на больничном. За период с 4 по 14 сентября, приходящийся на межвахтовый отдых, пособие не начисляется. За период с 15 по 30 сентября листок нетрудоспособности оплачивается полностью за счёт средств СФР, поскольку первые два дня болезни пришлись на неоплачиваемый отдых.
Из расчётного периода исключаются дни межвахтовых оплачиваемых отгулов, дни проезда к месту работы и иные периоды, указанные в пункте 8 Положения.
Позиция вторая: оплачиваются все календарные дни болезни
Работодатели нередко не учитывают изменения в редакции статьи 301 Трудового кодекса РФ, внесённые Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. Каждый день отдыха, предоставленный в связи с переработкой рабочего времени (день межвахтового отдыха), оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы. Более высокая оплата может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Из этого следует, что Трудовой кодекс РФ требует предоставлять вахтовикам оплачиваемый межвахтовый отдых. А значит, в дни болезни во время такого отдыха работнику должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности как компенсация утраченного заработка.
Пример 2. В ситуации из примера 1 при расчёте по статье 301 ТК РФ дневная ставка Круглова в сентябре составит 1 333,33 руб. (40 000 руб. : 30 к. дн.), а не 2 500 руб. Значит, в период с 4 по 30 сентября больничный оплачивается полностью, причём первые два дня нетрудоспособности за счёт средств организации.
Расчёт среднего заработка в этом случае производится без применения подпункта «ж» пункта 8 Положения. То есть из расчётного периода не исключаются дни межвахтовых отгулов и начисленные за них суммы.
Этой позиции придерживаются и отдельные специалисты СФР в неофициальных разъяснениях. Они считают, что больничный оплачивает все пропущенные дни, включая межвахтовые, поскольку межвахтовый отдых не является освобождением от работы.
Кто определяет время труда и отдыха на вахте
Рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируется графиком работы на вахте. Он утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов. График доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения в действие.
В графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Это касается заездов в вахтовый посёлок, перелётов на промыслы Ямала, ХМАО и ЯНАО, автобусных трансферов из Сургута, Когалыма и Нового Уренгоя.
Как действовать бухгалтеру в 2026 году
Официального комментария Социального фонда России по спорной ситуации нет. Сложившейся арбитражной практики, которая бы однозначно поддерживала одну из позиций, тоже не сформировалось. На практике бухгалтер выбирает между двумя вариантами с учётом политики компании и риск-аппетита.
Первый вариант: оплачивать больничный только за календарные дни, попадающие на вахту по графику. Безопасно при проверках СФР, но противоречит требованию статьи 301 ТК РФ об оплачиваемом межвахтовом отдыхе.
Второй вариант: оплачивать все календарные дни болезни, включая межвахтовый отдых. Соответствует букве ТК РФ, но создаёт риск претензий со стороны СФР при проверке расходов на выплату пособий. Рекомендуется закрепить порядок в локальном нормативном акте и коллективном договоре.
Крупные работодатели с собственной юридической службой (Газпром, Роснефть, Лукойл, Норникель, Новатэк, Сургутнефтегаз) обычно прописывают порядок оплаты больничного при вахтовом методе во внутренних регламентах. У подрядных организаций ситуация чаще решается по факту, исходя из принятой системы оплаты труда.
Сравнение двух подходов к оплате больничного вахтовику
ПараметрОплата только за дни вахтыОплата за все календарные дниНормативное обоснованиеПодпункт «ж» п. 8 Положения № 375Статья 301 ТК РФБаза для дневной ставкиРабочие дни месяцаКалендарные дни месяцаРасчётный периодБез учёта межвахтовых отгуловС учётом межвахтовых отгуловПозиция СФРПоддерживается при проверкахТолько неофициальные разъясненияРиск для работодателяСпор с работником и инспекцией трудаСпор с СФР по расходам
Частые вопросы по оплате больничного вахтовикам
Оплачивается ли больничный за дни межвахтового отдыха
Прямого ответа в законодательстве нет. По позиции СФР больничный за дни межвахтового отдыха не оплачивается, если зарплата начисляется только за вахту. По позиции, опирающейся на статью 301 ТК РФ, межвахтовый отдых оплачивается, и больничный должен покрывать все календарные дни болезни.
Как считается дневная ставка для больничного при вахте
Если применяется первый подход, дневная ставка считается делением оклада на количество рабочих дней по графику вахты. Если второй, делением на календарные дни месяца. Размер пособия в этих вариантах будет существенно отличаться.
Кто оплачивает первые дни больничного на вахте
По общему правилу первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, последующие СФР. Если первые дни болезни пришлись на межвахтовый отдых и компания применяет позицию «оплата только за вахту», то выплата за дни вахты идёт целиком за счёт СФР.
Что делать, если работник заболел во время заезда на вахту
Дни проезда к месту работы относятся к рабочему времени по графику. Период нетрудоспособности, попавший на проезд, оплачивается как больничный по общим правилам. Из расчётного периода дни проезда исключаются согласно пункту 8 Положения № 375.
Можно ли закрепить порядок оплаты больничного в коллективном договоре
Да. Согласно статье 301 ТК РФ работодатель вправе установить более высокую оплату межвахтового отдыха в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. Аналогично можно закрепить порядок оплаты больничного, попавшего на межвахтовый отдых, что снизит риск трудовых споров.
Учитываются ли северная надбавка и районный коэффициент в расчёте больничного
Да. В расчёт среднего заработка включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы, в том числе северная надбавка и районный коэффициент по месту работы (Ямал, ЯНАО, ХМАО, Норильск, Талнах). Это особенно существенно для вахтовиков на промыслах Ямбург, Бованенково и в Новом Уренгое.
Главное об оплате больничного вахтовику в 2026 году
Единого нормативного решения нет: позиция СФР и буква статьи 301 ТК РФ расходятся.
По подходу СФР больничный оплачивается только за календарные дни вахты по графику, межвахтовый отдых не компенсируется.
По подходу на базе ТК РФ оплачиваются все календарные дни болезни, дневная ставка считается от календарных дней месяца.
Из расчётного периода по Положению № 375 исключаются дни межвахтовых оплачиваемых отгулов и дни проезда.
Порядок оплаты целесообразно закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте, чтобы избежать споров.
В расчёт среднего заработка включаются северная надбавка и районный коэффициент, начисленные за работу на вахте.