Главный технолог

Организовывать работу подразделений (участок буровых работ, участок взрывных работ, склад ВМ) для выполнения плана добычи и проходки. Анализировать эффективность БВР и разрабатывать мероприятия по снижению себестоимости (удельный расход ВМ, метраж бурения). Контролировать соблюдение паспортов БВР и технологических регламентов. Составлять паспорта БВР, планы производства работ. Вести отчётность по движению ВМ, бурового инструмента. Оперативно принимать решения по безопасному ведению работ в нештатных ситуациях. Контролировать, анализировать расход материально-технических ресурсов (ВМ, буровой инструмент).

Обеспечивать сохранность и учет ВМ на всех этапах (склад — выдача — зарядка). Взаимодействовать с проектными организациями и службами рудника (маркшейдерская, геологическая, механическая).

Образование: Высшее профессиональное (горное или горно-техническое) образование. Квалификация: Горный инженер, специалист по взрывному делу. Специализация: «Подземная разработка месторождений полезных ископаемых», «Взрывное дело» или «Технология и техника разведки месторождений полезных ископаемых» (с опытом работ по БВР). Стаж работы на горных работах (подземных) не менее 5 лет. Стаж работы на руководящих должностях в службе БВР (начальник участка БВР, главный технолог по БВР или аналоги) не менее 3 лет. Наличие Единой книжки взрывника (допуск к руководству взрывными работами) является обязательным требованием. Наличие удостоверений о повышении квалификации в области промышленной безопасности.

График работы: Режим: 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье; Тип трудового договора: Постоянный (в штат); Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования; Место работы: г. Норильск; Работа в крупнейшей в отрасли компании; Официальное трудоустройство; «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен; Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии); Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше); Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры; Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы; Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия; Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь); Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому); Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты; Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ); Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия; Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня); Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах; доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни; Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни; Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.