Опрокидчик/Подземный участок внутришахтного транспорта/Рудник "Скалистый"

Управление опрокидывателем. Наблюдение за поворотом опрокидывателя до необходимого придела. Подкатка груженых и откатка порожних вагонеток с помощью лебедок и вручную. Опрокидывание вагонеток в ручном режиме управления опрокидователем. Наблюдение за опрокидывателем в автоматическом режиме. Дистанционное управление тягальной лебедкой. Дробление крупных кусков негабаритов горной массы на решетках бункеров. Удаление пустой породы и посторонних предметов. Выявление и устранение неисправностей в работе опрокидывателя. Орошение, кайление, погрузка горной массы вручную. Очистка оборудования от просыпи и налипшей грязи. Сцепка и расцепка вагонов. Подъем и постановка электровозов и вагонов, сошедших с рельсов. Установка, восстановление, очистка от пыли и грязи путевых знаков, сигналов. Приведение в безопасное состояние горной выработки на рабочем месте. Очистка пути от посторонних предметов. Зачистка вагонов с налипшей горной массой пневматическим, гидравлическим инструментом, выявление и устранение неисправностей в их работе.

Среднее (полное) общее образование, наличие удостоверения по профессии, наличие I группы допуска по электробезопасности до 1000В

Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты:

компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса); компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.); ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно; единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).; Добровольное медицинское страхование (полис ДМС + 50% скидка для близкого родственника); Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше); Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры; Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы; Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия; Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь); Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому); Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты; Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ); Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия; Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня); Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах; доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни; Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни; Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.