Ведущий инженер Теплотехнического отдела

Проведение расчетов в программном модуле ZULU по режимной наладке на сетях тепловодоснабжения;

Подготовка и разработка технических условий и других документов в области теплоснабжения;

Ведение графиков подпитки тепловых сетей и отпуска пара потребителям;

Проведение анализа расхода сетевой воды и температуры теплоносителя от Теплоэлектроцентралей-1, 2, 3, котельных, разработка мероприятий по снижению объемных показателей;

Участие в составлении отчетов о выполнении производственных и инвестиционных программ;

Разработка предложений по оптимизации за режимами работы сетей тепловодоснабжения и подкачивающих насосных станций;

Разработка сводных мероприятий по подготовке структурных подразделений АО «НТЭК» к отопительному периоду с представлением ежемесячных отчетов для руководства;

Анализ показателей работы систем тепловодоснабжения, тепловых сетей и их отдельных энергетических объектов.

Среднее профессиональное (теплотехническое) образование по специальности «Теплоснабжение и теплотехническое оборудование» и стаж работы по специальности не менее 5 лет или высшее (теплотехническое) образование по специальности «Теплоэнергетика и теплотехника» и стаж работы по специальности не менее 1 года.

Знание нормативно-правовых актов и других руководящих документов в области теплоснабжения;

знание основных технологических процессов и режимов производства, оборудование предприятия и принципы его работы;

знание принципиальных схем теплоснабжения, источников теплоснабжения, порядка оформления и выполнения расчетов по тепловой энергии (транспортировка, производство);

знание правил устройства безопасной эксплуатации паровых и водогрейных котлов, трубопроводов пара и горячей воды, тепловых энергоустановок;

знание правил эксплуатации вычислительной техники, соблюдение инструкции по использованию программных средств и продуктов, умение работать на персональном компьютере, знать пакет программ Microsoft Office (Word, Excel), SAP, Autocad, Nanocad, программный комплекс ZULU GIS с его модулями (желательно), уметь пользоваться программами электронной почты.

Официальное трудоустройство по ТК РФ;

Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;

Ежегодный оплачиваемый отпуск от 52 дней;

Ежегодная оплата дороги до места отдыха и обратно работникам и неработающим членам семьи (до 60 000 руб. на человека);

Добровольное медицинское страхование;

Физкультурно-оздоровительный комплекс (спортзал, сауна, бассейн) - бесплатное посещение собственных спортзалов; Корпоративные и спортивно-массовые мероприятия;

Санаторно-курортное оздоровление и лечение работников и членов их семей;

Участие в жилищных корпоративных программах.

НЕ ВАХТА!!! Для иногородних кандидатов при трудоустройстве предоставляются следующие компенсационные выплаты:

компенсация стоимости проезда работника до места работы (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);

компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);

ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (до 40 000 руб.);

единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.)