Взрывник/Подземный участок взрывных работ/Рудник"Октябрьский"

Получение сменного задания. Охрана склада взрывчатых материалов. Проверка исправности зарядного оборудования. Доставка взрывчатых материалов (ВМ) от базисного до расходных складов ВМ; Выписка, получение ВМ, проверка их пригодности, маркировка СИ, проверка контрольно-измерительных и взрывных приборов; Организация охраны ВМ на местах работ; Доставка ВМ от расходных складов ВМ до мест работ вручную, рельсовым транспортом, самоходным дизельным оборудованием (СДО); Проверка подготовленности забоев (мест взрывания) к ведению взрывных работ в части: отсутствия динамических форм проявления горного давления и заколов, наличия средств проветривания, крепления выработок согласно паспорта, выполнения паспорта буровзрывных работ (БВР) по количеству шпуров, их направлению и глубине; Проверка исправности зарядного, зарядно-доставочного и зарядно-смесительного оборудования, обеспеченности вспомогательными средствами при высоте заряжания более 2 метров; Замеры метана и углекислого газа в установленных местах; Ограждение опасных и запретных зон аншлагами и постами; Подача предупредительных сигналов; Механизированное заряжание скважин, шпуров, зарядчиками пневматическими, зарядными, зарядно-доставочными и зарядно-смесительными машинами, управление ими и их техническое обслуживание; Уборка и очистка зарядного оборудования; Изготовление и ввод боевиков; Полученные взрывчатые материалы (средства инициирования и взрывчатые вещества) применять и использовать строго по назначению, согласно наряд-путевок (форма Ф-4); Забойка шпуров и скважин, в том числе с применением гидроампул и водораспылительных завес; Выставление и проверка постов охраны опасной зоны; Монтаж электровзрывной сети (ЭВС) и проверка ее на проводимость и сопротивление.

Среднее (полное) общее образование, наличие удостоверения по профессии, наличие I группы допуска по электробезопасности до 1000В, наличие Единой книжки взрывника. Стаж работы на подземных работах проходчиком не менее 1 года или горнорабочим очистного забоя не менее 2 лет

Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты:

компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса); компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.); ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно; - единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).; Добровольное медицинское страхование (полис ДМС + 50% скидка для близкого родственника); Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше); Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры; Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы; Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия; Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь); Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому); Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты; Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ); Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия; Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня); Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах; доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни; Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни; Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.